M / 04

İş Hukuku

İş ilişkileri, iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar taraflar açısından sürekli hak ve yükümlülükler doğurur. Çalışma koşullarının belirlenmesi, ücret ve yan haklar, işveren uygulamaları, iş sağlığı ve güvenliği, disiplin süreçleri ve iş ilişkisinin sona erdirilmesi; hukuki sonuçları birlikte gözetilmesi gereken başlıca konular arasındadır.

DMG Hukuk, işçi ve işverenlere iş ilişkisinin kurulması, yürütülmesi ve sona ermesinden doğan hukuki meselelerde danışmanlık ve temsil hizmetleri sunar. Amacımız iş ilişkisinden kaynaklanan hak ve yükümlülüklerin doğru belirlenmesini, hukuki risklerin erken aşamada tespit edilmesini ve uyuşmazlıkların etkin biçimde yürütülmesini sağlamaktır.

KAPSAM

İş sözleşmeleri

Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri ile çalışma ilişkisinin niteliğine uygun sözleşme ve ek protokollerin hazırlanması ve incelenmesi.

Çalışma koşulları ve işveren uygulamaları

Çalışma süreleri, ücret ve yan haklar, izinler, görev ve çalışma koşullarındaki değişiklikler ile işyeri uygulamalarına ilişkin hukuki danışmanlık.

İnsan kaynakları ve disiplin süreçleri

Personel süreçleri, savunma ve ihtar mekanizmaları, disiplin uygulamaları ve işverenin insan kaynakları faaliyetlerinin hukuki yönden değerlendirilmesi.

İş ilişkisinin sona ermesi

Fesih süreçleri, haklı ve geçerli neden değerlendirmeleri, ikale ve iş ilişkisinin sona ermesine bağlı hak ve yükümlülükler.

İşçilik alacakları ve tazminatlar

Ücret, fazla çalışma, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı ile iş ilişkisinden doğan diğer alacak ve tazminat talepleri.

İşe iade ve fesih uyuşmazlıkları

Feshin geçerliliği, işe iade talepleri ve iş ilişkisinin sona ermesinden kaynaklanan uyuşmazlıkların takibi.

İş sağlığı ve güvenliği

İş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri ile iş kazaları ve bunlardan doğan hukuki sorumluluklara ilişkin süreçler.

Arabuluculuk ve iş uyuşmazlıkları

İş hukukundan doğan zorunlu ve ihtiyari arabuluculuk süreçleri ile dava ve diğer uyuşmazlıkların takibi.

YAKLAŞIM

İş hukukunda uyuşmazlıkların önemli bir bölümü, iş ilişkisi devam ederken alınan kararların ve oluşturulan kayıtların daha sonraki hukuki sonuçlarıyla bağlantılıdır. Bu nedenle çalışma ilişkisinin yalnızca sona erme aşamasına değil, kuruluşundan itibaren bütün sürecine hukuki açıdan bakıyoruz.

İşveren danışmanlığında işyeri uygulamalarının mevzuata uygun ve sürdürülebilir biçimde yürütülmesini; uyuşmazlıklarda ise tarafların hak ve yükümlülüklerinin somut olay, çalışma düzeni ve mevcut kayıtlar çerçevesinde ortaya konulmasını esas alıyoruz.

Çalışma Alanları